大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教学新秀评选设计方案的问题，于是小编就整理了2个相关介绍教学新秀评选设计方案的解答，让我们一起看看吧。
1～3年评一次。
教学新秀评选，旨在促进青年教师快速提高教育教学能力与水平，根据举办单位不同，评选时间不一。基层学校一般一年一评，而市级以上教学新秀评选活动，根据青年教师培养方案，或一年一评、二年一评或三年一评，间隔时间取决于培养方案与培训计划。
教学新秀和骨干教师的含金量应该是骨干教师高一些。因为教学新秀是对参加工作一、二年的教师评定的。而骨干教师是要参加工作多年以后，并且有一定的工作经验，在县区级评课选优中获得较好成绩后才可以评选的，评选的条件比较高的。教学新秀是成为骨干教师的一个阶梯。
到此，以上就是小编对于教学新秀评选设计方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于教学新秀评选设计方案的2点解答对大家有用。
